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職場(chǎng)上你最大的成就感在哪？

職場(chǎng)上你最大的成就感在哪？測(cè)試開始：

題目：工作上的事情總是做不完，而面對(duì)這種情況你會(huì)通常會(huì)怎么做？

A、主動(dòng)加班加點(diǎn)

B、要求減少任務(wù)

C、無所謂，不行就換了

D、合理安排時(shí)間

（本次測(cè)試共1小題，分析結(jié)果請(qǐng)?jiān)诒卷撏隆?。?/strong>

測(cè)試結(jié)果分析：

A、經(jīng)濟(jì)回報(bào)

職場(chǎng)動(dòng)機(jī)為經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人通常會(huì)爭(zhēng)取最大化自己的勞動(dòng)成果。他們希望能夠獲得與他們?cè)诼殘?chǎng)中所付出的精力和時(shí)間同等價(jià)值的薪水和利益。雖然這是一個(gè)十分普遍的職場(chǎng)動(dòng)機(jī)，但以經(jīng)濟(jì)回報(bào)為主要?jiǎng)訖C(jī)的的人會(huì)將薪水和福利看得更加重要。這不是說他們會(huì)想著賺大錢，而是他們希望擁有足夠的金錢來支撐他們的生活水平以體現(xiàn)他們自己的成功。他們?cè)敢膺M(jìn)行自我投資，但僅在會(huì)有顯著回報(bào)的時(shí)候才會(huì)這么做。他們不會(huì)強(qiáng)求在短時(shí)間內(nèi)擁有一個(gè)超高的薪水讓他們開心，而更加看重的是這個(gè)職業(yè)在長(zhǎng)期內(nèi)是否能夠給他們提供滿意的回報(bào)。你可以自如地跳槽到自己喜歡的行業(yè)。

B、創(chuàng)造表現(xiàn)

以創(chuàng)造表現(xiàn)為主要?jiǎng)訖C(jī)的人不能忍受嚴(yán)格的組織管理，或是一成不變的工作內(nèi)容。他們想要獲得有機(jī)會(huì)能夠表達(dá)自己創(chuàng)意的工作，或是能夠在工作中創(chuàng)造、培養(yǎng)出新的東西來。盡管創(chuàng)造意識(shí)是一種較為普遍的工作動(dòng)機(jī)，但將創(chuàng)造表現(xiàn)作為主要的職場(chǎng)動(dòng)機(jī)的人會(huì)比普通人更加想要去創(chuàng)造“屬于自己”的東西，比如個(gè)人化的工作流程、自由度高的工作目標(biāo)等等。這不是說他們想要破壞現(xiàn)有的規(guī)章制度，而是指他們希望能夠擁有更加符合自己個(gè)性和能力的工作環(huán)境。

C、社交互動(dòng)

以社交互動(dòng)為職場(chǎng)動(dòng)機(jī)的人通常會(huì)尋求一份需要頻繁與他人交流的職業(yè)。他們希望能夠通過工作建立起更加廣泛的社會(huì)關(guān)系。盡管社會(huì)交往是一種十分普遍的工作動(dòng)機(jī)，但以社交互動(dòng)為主要職場(chǎng)動(dòng)機(jī)的人會(huì)比普通人更加看重和別人的交流和互動(dòng)，并且希望能夠建立起更加長(zhǎng)久的聯(lián)系。這不是說他們會(huì)因?yàn)橄胍退私㈥P(guān)系而一味地討好人，而是指他們需要廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)來建立起和支撐他們自己的社會(huì)地位。比起短時(shí)間內(nèi)交易式的合作關(guān)系，他們更加看重長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系。

D、工作成就 

以工作成就為主要?jiǎng)訖C(jī)的人通常會(huì)選擇充滿挑戰(zhàn)性，同時(shí)又不會(huì)超出自己能力范圍之內(nèi)的職業(yè)。們希望能夠從工作中感覺到自己的能力得到成長(zhǎng)以及自己的價(jià)值得到承認(rèn)，并將之視為工作的意義。盡管每個(gè)人都有著普遍的成就動(dòng)機(jī)，但將工作成就作為主要職場(chǎng)動(dòng)機(jī)的人會(huì)更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮。這不是指他們會(huì)追求十分艱巨的任務(wù)，而是說他們會(huì)不斷地挑戰(zhàn)自己，循序漸進(jìn)地逐步提升自己的能力。他們會(huì)對(duì)自己進(jìn)行充分的自我投資，并且十分注重自己長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。